Tout savoir sur le droit du travail

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NOS DOSSIERS

  • Congés : Les congés payés

    Tout salarié a droit, dès son 1er jour de travail, à des congés payés.

    L'employeur est tenu d'accorder ces congés aux salariés et ces derniers doivent les prendre. Les modalités d'acquisition, d'attribution et d'indemnisation des congés payés sont donc encadrées par la loi.

    Les juges ont également précisé certaines règles lorsque des événements particuliers surviennent durant les congés payés : maladie, rupture du contrat...

  • Statuts particuliers : Assistantes maternelles

    Les assistantes maternelles sont soumises à un statut particulier.

    Leur agrément, leur embauche, leur contrat de travail, et la rupture de leur contrat répondent à des règles bien spécifiques. Quelles sont ces dispositions particulières ?

  • Chômage : L'allocation chômage

    Les demandeurs d'emploi qui remplissent les conditions exigées par Pôle Emploi peuvent bénéficier de l'allocation chômage. Quelles sont ces conditions ? Quelle est la durée d'indemnisation ? Sous quelle périodicité est versée l'allocation chômage ? Pour quelles raisons le paiement peut-il cesser ?

    Toutes les réponses à vos questions relatives à l'allocation chômage dans ce dossier.

  • Licenciement : Licenciement économique

    Pour être licite, le licenciement économique doit résulter d'une suppression ou d'une transformation d'emploi encore du refus par le salarié de la modification de son contrat. Il doit être motivé notamment par des difficultés économiques ou des mutations technologiques.

    La procédure du licenciement économique est différente selon le nombre de salariés concernés par ce licenciement, selon la présence ou non de représentants du personnel et selon la situation de l'entreprise au moment de la rupture du contrat.

    Les règles relatives au licenciement économique sont complexes. Nous vous les expliquons dans ce dossier.

  • Maternité et paternité : La maternité

    La maternité est très encadrée par le Code du travail et confère à la salariée une protection spéciale.

    L'employeur doit veiller à ce que les conditions de travail soient adaptées à la grossesse de la salariée et à lui octroyer le congé de maternité dont elle bénéficie sans condition.

    La rupture du contrat de travail de la salariée enceinte est très limitée, afin d'éviter les licenciements discriminatoires et pénaliser les salariées femmes.

    Retrouvez toutes les informations utiles relatives à la maternité dans notre dossier.

QUESTIONS/REPONSES

Lire tout
  • Explosion de colère du responsable

    Bonjour,

    Cela s'est passé Vendredi dernier,
    je suis arrivé au travail à 10h15 au lieu de 9h et 9h30 ...
    je devais continuer une action avec un client ce jour même sans avoir précisé l'heure de début de l'action.

    En arrivant au travail, je me suis fait 'attrapé' par mon responsable qui m'a reproché de ne pas l'avoir prévenu de mon retard....car il avait été appelé par un chef de projet
    ...
  • Licenciement

    Ma société a été déclarée en liquidation judiciaire le 6/11/07.J'ai été Cadre/responsable produits pendant 5ans dont les 2 dernières années où j'ai assumé,en plus, la gérance.
    je souhaiterais connaître mes droits concernant les indemnités de licenciement qui me reviennent.
  • Formation professionnelle

    … Je suis actuellement en CDI à temps partiel en qualité de confiseur. Mais cela fait maintenant un an que je signe tous les mois des avenants pour travailler à temps plein en tant que projectionniste/opérateur. j'en suis maintenant a une quinzaine d'avenants. Je souhaite prendre un congé de formation mais on m'assure que je serai payé suivant mon contrat initial (mi-temps).

    Le nombre ...
  • Contrat

    Bonjour,

    J etais en cdd jusqu au 30.09.2007 en tant qu hotesse d accueil Spa.Depuis le 01.10.2007, je suis en cdi à temps partiel avec comme jours de congés les mercredi, jeudi et dimanche.
    De plus il est stipulé que je dois effectuée un mois d essai, renouvelable une fois.
    Hier, mon employeur m a demandé de travailler le dimanche dans un autre Spa du meme complexe hotelier à la place du ...

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