Actualités Congés

Lorsqu'un salarié cumule plusieurs emplois à temps partiel, il acquiert chez chaque employeur 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif au même titre que les salariés à temps partiel...

La rémunération des congés payés est égale au 1/10ème de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence, sans toutefois pouvoir être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé pendant sa période de congés...

Seules certaines absences prévues par la loi permettent au salarié de continuer d'acquérir des congés payés...

Le délai de préavis est un délai préfixe, c'est à dire qu'il ne peut être ni interrompu, ni suspendu par aucun évènement...

Une récente décision de la Cour de Justice des Communautés Européennes risque de venir bouscouler une nouvelle fois la jurisprudence française en matière de congés payés...

La directive européenne du 8 mars 2010 relative au congé parental d'éducation prévoit certaines dispositions en la matière que les pays européens devront transposer au plus tard en mars 2012...

Le mois de mai se profile avec son lot de jours fériés : samedi 1er mai, samedi 8 mai, jeudi 13 mai (Ascension) et lundi 24 mai (Pentecôte)...

En matière de congés payés, si le salarié peut proposer à l'employeur les dates auxquelles il souhaite partir, il revient en dernier lieu à l'employeur de décider des dates du salarié et d'organiser lui-même les départs en congés payés...

La loi du 2 mars 2010 crée une allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie et assouplit le régime du congé de solidarité familiale...

Tout père salarié, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise, peut bénéficier d'un congé de paternité de 11 jours consécutifs (18 jours en cas de naissances multiples), indemnisé par la sécurité sociale dans les mêmes conditions que le congé de maternité...