Actualités Congés

Le congé de paternité est attribué au salarié après la naissance de son enfant, sans condition d’ancienneté et ce, même s’il s’agit d’un enfant mort-né...

En principe, les congés payés doivent être pris pendant la période de référence de prise des congés (généralement entre le 1er mai et le 30 avril de l'année suivante)...

Les députés socialistes ont déposé un projet de loi visant à allonger la durée des congés exceptionnels accordés aux salariés lors du décès d’un enfant, du conjoint ou d’un parent proche...

Il ne reste plus que quelques jours avant le déclenchement éventuel de jours de congés payés supplémentaires, lié au fractionnement...

Tout salarié qui a au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, à la date de naissance de l'enfant, peut prendre un congé parental quand il le souhaite, et ce dès la fin du congé de maternité ou d’adoption...

Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables sur une année complète (article L 3141-3 du code du travail)...

Très souvent, au cours de sa carrière, le salarié souhaite faire une pause, un break, sans savoir réellement ce qu'il souhaite entreprendre : voyager, découvrir un nouveau métier, s'occuper de ses enfants...

Un congé paternité de 11 jours bénéficie à tous salarié dont l’enfant vient de naître, sans condition d’ancienneté...

Lorsqu'un salarié cumule plusieurs emplois à temps partiel, il acquiert chez chaque employeur 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif au même titre que les salariés à temps partiel...

La rémunération des congés payés est égale au 1/10ème de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence, sans toutefois pouvoir être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé pendant sa période de congés...