Une courte absence du salarié influe-t-elle sur la durée des congés payés ?

Seules certaines absences prévues par la loi permettent au salarié de continuer d'acquérir des congés payés. Il en va ainsi de l'arrêt pour accident du travail ou encore du congé maternité.

Néanmoins, le salarié qui s'absente pendant une courte période ne lui permettant pas d'acquérir des congés payés est il pour autant pénaliser par cette absence ? Tout dépend de la durée de l'absence.

En effet, grâce au système des équivalences prévu par la loi, les courtes absences sont sans conséquences sur la durée des congés payés.

L'employeur doit considérer que le salarié qui a travaillé 4 semaines ou 20 jours (horaire de travail sur 5 jours de la semaine) a effectué un mois de travail effectif et a donc acquis 2,5 jours ouvrables de congés payés.

Ainsi, dès lors que le salarié totalise 48 semaines de travail effectif dans l'année, il a droit à ses congés annuels complets. Autrement dit, une absence de 4 semaines ou moins n'a pas d'incidence sur les congés légaux d'un salarié même s'il n'a pas travaillé 4 semaines ou 20 jours au cours d'un mois.