Essai professionnel et période d'essai

Afin de vérifier les compétences d'un candidat à un poste donné, l'employeur peut mettre en place un essai professionnel.

Il convient de bien distinguer l'essai professionnel de la période d'essai car ce sont des notions bien distinctes qui n'emportent pas les mêmes conséquences juridiques. Contrairement à la période d'essai, le candidat qui effectue un essai n'est pas encore salarié de l'entreprise.

L'essai professionnel est de courte durée et ne permet pas au candidat de se trouver dans des conditions normales d'emploi. Ainsi, le candidat n'est en principe pas rémunéré, sauf si une indemnisation est prévue dans la convention collective applicable dans l'entreprise.

L'essai professionnel étant réalisé avant la conclusion éventuelle d'un contrat de travail, il n'y pas de réelle «rupture» lorsque l'essai se termine. Aucun délai de prévenance ne doit donc être respecté, contrairement à la rupture de la période d'essai.