Réduction du préavis : un accord nécessaire de l'employeur

La cour de cassation a rappelé récemment que le salarié démissionnaire doit respecter le préavis prévu dans la convention collective applicable dans son entreprise, ou celui prévu dans son contrat de travail si celui-ci est plus favorable que le préavis conventionnel. La demande de réduction du préavis par le salarié est possible mais ne peut être imposée à l'employeur.

En aucun cas, le salarié ne peut se prévaloir de la réduction d'un préavis qui n'a pas été acceptée par l'employeur.

En cas de non respect du préavis conventionnel par le salarié, ce dernier serait redevable d'une indemnité à son employeur.