Employeur : comment gérer l’absence des salariés grévistes

La réforme du système des retraites a engendré de nombreuses grèves ces derniers mois. Face à l’absence des salariés grévistes, l’employeur doit s’organiser tout en respectant les règles légales en la matière.

En effet, le droit de grève appartient à tout salarié et un employeur ne peut pas forcer un salarié gréviste à travailler, sauf dispositions législatives contraires.

De plus, le Code du travail interdit à un employeur de remplacer les salariés grévistes par des contrats à durée déterminée ou des travailleurs intérimaires.

En revanche, l’employeur peut faire appel à des bénévoles pour assurer la continuité de son activité ou recourir à la sous-traitance. Il peut également remplacer les salariés absents par des salariés non grévistes et leur faire effectuer des heures supplémentaires ou complémentaires, dans le respect des dispositions légales.