Le dispositif de la CRP reconduit jusqu’au 31 mars 2011

La convention du 19 février 2009 relative aux modalités de mise en œuvre de la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) a été prorogée jusqu’au 31 mars 2011.

La CRP permet, en cas de licenciement pour motif économique, aux salariés des entreprises de moins de 1 000 salariés, de bénéficier de mesures de reclassement personnalisé telles que des actions de soutien, d’orientation, d’accompagnement et d’évaluation des compétences professionnelles.

Ces engagements sont formalisés dans une convention signée par le salarié et le Pôle Emploi. Pendant la durée de la convention, les bénéficiaires perçoivent une allocation spécifique de reclassement leur garantissant 80% de leur salaire journalier. Cette allocation est versée pendant 12 mois maximum.

Si le bénéficiaire de la CRP est à la recherche d’un emploi au terme de la convention, il peut bénéficier des allocations chômage s’il remplit les conditions d’affiliation et d’attribution. L’indemnisation débute dés son inscription comme demandeur d’emploi, sans différé ni délai d’attente.