Dénigrer son employeur sur Facebook

L'article L 2281-1 du code du travail dispose que les salariés bénéficient d'un droit d'expression sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail.

Toutefois, le salarié ne doit pas commettre d'abus et porter préjudice à son employeur. Sinon, il doit s'attendre à être sanctionné.

Les juges du conseil de prud'hommes de Boulogne Billancourt viennent justement de confirmer le licenciement pour faute grave prononcé à l'encontre de deux salariés de la société Alten.

Ils avaient dénigré leur hiérarchie sur le réseau social «Facebook». La page mentionnant les propos incriminés constitue effectivement aux yeux des juges un moyen de preuve licite puisque l'accès à cette page avait été rendu public par ses utilisateurs; ils dépassaient donc la sphère privée.