Faut-il déclarer son handicap à l'employeur ?

Le statut de travailleur handicapé est reconnu par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Aucune obligation légale n'impose au salarié de déclarer son handicap à l'employeur.

Cependant, le travailleur reconnu comme travailleur handicapé bénéficient de certains avantages en matière de maladie et d'accident, de formation professionnelle, d'apprentissage, d'hygiène et sécurité  ainsi que lors de la rupture du contrat de travail.

Le travailleur handicapé ne pourra toutefois bénéficier de ces avantages que s'il informe son employeur de son statut.

Par ailleurs, le travailleur handicapé doit avoir passé avec succès sa visite médicale d'embauche au terme de laquelle le médecin du travail le déclare apte à exercer son poste de travail.

Si le handicap vient à s'aggraver, le travailleur handicapé peut alors saisir le médecin du travail afin que ce dernier évalue son aptitude à son poste de travail et propose à l'employeur certaines modifications de ses conditions de travail.

En tout état de cause, le travailleur handicapé ne peut être licencié du fait de son handicap. Il s'agirait alors d'une discrimination caractérisée de la part de l'employeur.