Gare aux «sorties libres» !

Les salariés se trouvant en arrêt maladie peuvent bénéficier parfois de «sorties libres» sur prescription médicale.

Cette mention n'empêche pas l'employeur, s'il le souhaite, d'organiser une contre-visite afin de faire vérifier que l'arrêt de travail est bien justifié.

Il devra le faire dans les plages horaires, indiquées le cas échéant par le salarié, puisque la Cour de Cassation précise désormais que le salarié doit informer son employeur du lieu et des plages horaires de sa présence dans le lieu où une contre-visite pourrait être effectuée.

Toutefois, les juges n'ont prévu aucune sanction particulière à l'encontre du salarié qui n'aurait pas procédé à cette information, même si l'employeur pourrait suspendre le versement des indemnités complémentaires en cas d'absence du salarié.