L’instauration d’un 4ème jour de carence en cas d’arrêt maladie dans le secteur privé avait provoqué une vive contestation...
Un salarié en forfait annuel en jours bénéficie d’un nombre de jours non travaillés correspondant à des jours de repos...
Tandis que le Premier ministre François Fillon proposait, mardi 15 novembre dernier, d'instaurer une journée de carence pour tous les fonctionnaires en arrêt maladie, le Président de la République Nicolas Sarkosy annonçait des mesures pour lutter contre les fraudes sociales et notamment un quatrième jour de carence pour les salariés malades du secteur privé...
Le salarié en arrêt de travail pour motif professionnel bénéficie d’une double protection qui lui permet d’une part de protéger son emploi pendant toute la durée de son arrêt et d’autre part d’assurer sa réintégration dans l’entreprise au terme de l’arrêt...
Une réforme de fond vient élargir les missions de la médecine du travail en entreprise, lui donnant ainsi une marge d’action et de responsabilité plus efficace au sein de l’entreprise...
Un projet de décret prévoit une modification du système de calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) à compter de janvier 2012...
Pendant l'arrêt maladie, le contrat de travail se trouve suspendu...
Devant un salarié déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur a l’obligation de chercher à reclasser le salarié et mettre en place les mesures préconisées par le médecin du travail telles que mutation, transformation de poste ou aménagement du temps de travail...
Depuis la loi du 7 juillet 2011 relative à la bioéthique, la salariée qui pratique un don d'ovocytes bénéficie désormais d'une autorisation d'absence légale de son employeur afin de se rendre aux examens et se soumettre aux interventions nécessaires à la stimulation ovarienne et aux prélèvements ovocytaires (c...
Le contrat à durée déterminée (CDD), très encadré par la loi, ne peut être rompu avant son terme que dans des cas limitativement énumérés par le Code du travail : faute grave de l’une des parties, force majeure, commun accord des parties ou embauche sous CDI du salarié...
Lorsqu'un salarié est déclaré invalide, cela signifie qu'il est incapable d'exercer une profession aux yeux de la CPAM...
Entre 2008 et 2010, 45 salariés de l'entreprise France Télécom se sont donnés la mort...