champ d'action élargi pour la médecine du travail

Une  réforme de fond vient élargir les missions de la médecine du travail en entreprise, lui donnant ainsi une marge d’action et de responsabilité plus efficace au sein de l’entreprise.

Le médecin du travail ne doit plus simplement veiller à la santé du salarié de façon individuelle mais doit alerter l’employeur sur les risques encourus par la collectivité des salariés. Il a toute latitude pour proposer des mesures de protection ou de prévention qu’il estime nécessaires pour la santé des salariés.

Par ailleurs, l’échange des courriers entre le médecin du travail et de l’employeur peut désormais être consulté par le CHSCT ou à défaut par les délégués du personnel et l’inspecteur du travail.

Autre mesure nouvelle, l’employeur peut nommer un salarié en interne chargé d’exercer des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise et lui proposer une formation adéquate.