Il arrive parfois que l'employeur commette, sans le vouloir, une erreur sur le bulletin de paie d'un salarié...
Certaines primes sont attribuées aux salariés selon des critères purement quantitatifs (réalisation des objectifs…)...
Le printemps marque souvent le début de la période des stages obligatoires, pour de nombreux étudiants...
Les bons d'achat et cadeaux alloués par le comité d'entreprise ou à défaut, par l'employeur, sont exonérés de cotisations lorsque leur valeur cumulée n'excède pas sur une année et par salarié 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 144 euros en 2010 au lieu de 143 euros en 2009...
Selon le principe de la liberté contractuelle, le salaire est librement négocié entre les parties au moment de l’embauche...
Le 1er janvier 2010, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera revalorisé de 0,5%...
L’AGS garantit le paiement des salaires lorsque l’entreprise est placée en redressement ou en liquidation judiciaire...
Les formations à l’initiative de l’employeur doivent en principe se dérouler pendant le temps de travail...
La compensation est un système strictement encadré par la loi permettant à l'employeur d'effectuer des retenues sur la rémunération du salarié...
La loi du 3 décembre 2008, en faveur des revenus du travail, encourage le développement des dispositifs d’épargne salariale, et notamment l’intéressement...