Employés de maison : augmentation du salaire minimum

Selon le principe de la liberté contractuelle, le salaire est librement négocié entre les parties au moment de l’embauche. Toutefois, il ne peut être inférieur au SMIC (8,86 € bruts de l’heure à compter du 1er janvier 2010), ni au minima conventionnel.

La convention collective des salariés du particulier employeur a fait l’objet d’un avenant applicable depuis le 1er décembre 2009, revalorisant le salaire minimum. Désormais, chaque employé de maison doit percevoir au moins 8,91 € bruts par heure de travail effectif.

Il faut y ajouter la majoration de 10% au titre des congés payés lorsque le salarié est payé par CESU, ainsi que la majoration d’ancienneté due à partir de 3 ans passés au service du même employeur.