Gratification minimale des stagiaires

Le printemps marque souvent le début de la période des stages obligatoires, pour de nombreux étudiants. Faisons alors le point sur la rémunération minimale à verser au stagiaire.

Le stagiaire n’est pas un salarié de l’entreprise, il ne perçoit donc pas de salaire. En revanche, depuis une loi du 31 mars 2006, le stagiaire doit obligatoirement être indemnisé à partir d’une certaine durée de stage. Jusqu’au 26 novembre 2009, cette gratification n’était due que pour les stages d’une durée supérieure à 3 mois consécutifs. Désormais, depuis cette date, elle est doit être versée pour tous les stages de plus de 2 mois consécutifs.

Quant au montant de cette gratification, il doit au moins être égal à 12,5% du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce plafond a été réévalué au 1er janvier 2010, et est passé à 22 €, au lieu de 21 € en 2008 et 2009.

Ainsi, pour une durée du travail de 35 heures par semaine, le stagiaire soit percevoir 417,09 €, sous réserves d’une convention ou d’un accord collectif plus favorable applicable à l’entreprise d’accueil.