Un employeur peut il faire travailler le samedi ?

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Un employeur peut demander au titre de son pouvoir de direction à un salarié de venir travailler le samedi, sans pour autant que cela ne constitue une modification de son contrat de travail.

Attention, cette modification unilatérale des horaires n’est possible que dans la mesure où d’une part le contrat de travail ne prévoit pas de dispositions excluant le travail le samedi, et d’autre part, si cette modification intervient de façon ponctuelle et s’effectue dans l’intérêt de l’entreprise.

Les juges veilleront notamment au respect d’un délai de prévenance de la part de l’employeur afin que le salarié puisse s’organiser pour venir travailler le samedi.

Il revient en dernier lieu aux juges du fond de vérifier au cas par cas l’existence d’une modification du contrat de travail. Ainsi, ces derniers auront tendance à établir la modification du contrat en cas de bouleversement complet des horaires du salarié, quand la nouvelle répartition de l’horaire de travail a une incidence importante sur les jours de repos, ou quand la vie familiale de l’intéressé s’en trouve gravement perturbée.


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