Le CDI à temps complet est le seul contrat pour lequel la loi n’impose pas la rédaction d’un écrit.
Néanmoins tant du point de vue de l’employeur que du salarié il est nettement préférable d’établir un contrat écrit notamment pour des raisons de preuves.
Nos juristes ont élaboré pour vous un modèle respectant les dernières dispositions en vigueur et simple d’utilisation : il vous suffit de le compléter avec vos données personnelles (identités des parties, horaires , salaire…).
Pour vous aider nos juristes ont ajouté des explications et remarques dans le modèle proposé afin d’attirer votre attention sur certains points importants.
