Départ négocié

Le contrat de travail du salarié peut être rompu à l'amiable avec l'employeur grâce à la rupture conventionnelle. Ce mode de rupture du contrat de travail n'est ni un licenciement ni une démission, mais une rupture d'un commun accord pouvant être proposée par le salarié comme par l'employeur.

Par ailleurs, suite à la rupture du contrat de travail, pour quel que motif que ce soit (licenciement, démission, rupture conventionnelle...), le salarié et l'employeur peuvent conclure une transaction pour régler les conséquences de la rupture du contrat et éviter un litige devant les juges.

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