Congé pour enfant malade
Tout salarié peut bénéficier d'un congé en cas de maladie ou d'accident, constaté par un certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans. Ce congé pour enfant malade est prévu par le Code du travail.
Pour en connaître les conditions, consultez notre synthèse complète élaborée par nos juristes à partir des textes officiels en vigueur (code du travail, droit du travail, convention collective et jurisprudence).
en appelant le
jours enfants malade en hotellerie
ai je droit a des jours enfants malade en travaillant dans la restauration
Bonjour,
La convention collective « hotels, cafés, restaurants » renvoit aux dispositions légales s'agissant du congé pour enfant malade.
Le code du travail prévoit en son article L 1225-61 que le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical d'un enfant de moins de seize ans, dont il assume la charge.
La durée de ce congé est au maximum de toris jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfant ou plus âgés de moins de 16 ans.
Ces dispositions s'appliquent donc à tous les salariés.
Cordialement,
Christine ARNAUD
Pour accéder au service infotravail, vous devez exécuter le téléchargement ci dessous :
Le téléchargement devrait démarrer, si ce n'est pas le cas cliquez-ici
Puis suivez les étapes ci-dessous : 
Tous droits réservés © 1999-2012 Infotravail
Ce site est déclaré auprès de la CNIL sous le n° 1084350.
