Votre contrat de travail

(...)Le 30 juin 2010 est la date limite pour les employeurs qui souhaitent embaucher des stagiaires en contrat à durée indéterminée et bénéficier ainsi d'une prime de 3 000 euros.Cette embauche est toutefois soumise à conditions :-le jeune doit avoir moins de 26 ans -il doit avoir effectué un ou plusieurs stages pour une durée d'au moins 8 semaines au sein de cette même entreprise-le stage doit avoir débuté entre le 1er mai 2008 et le 30 septembre 2009-la durée du travail proposée dans le CDI doit être au moins égale à un mi-temps

(...)La grippe A gagne du terrain et, désormais, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à anticiper les conséquences d’une pandémie sur leur productivité et leur fonctionnement en général.Outre des mesures préventives d’hygiène, les employeurs étudient les différentes possibilités de maintenir au mieux leur activité pendant cette période. Il est notamment envisagé d’avoir recours au télétravail, afin de limiter considérablement les déplacements des salariés, les contacts physiques, et donc la propagation du virus.Ainsi, l’employeur pourrait, lorsque la nature du poste le permet, décider de faire travailler ses salariés depuis chez eux afin de lutter contre l’épidémie de grippe A.Si, en règle générale, l’employeur ne peut imposer ce changement sans l’accord du salarié, il semble qu’en pareille circonstance, le pouvoir de l’employeur l’emporte.Les salariés non contaminés seraient donc tenus de travailler depuis leur domicile. Reste aux employeurs à prévoir le matériel nécessaire ainsi que des outils d’information du personnel, et à ne pas oublier de sécuriser efficacement des informations confidentielles pour le télétravail.

(...)Depuis le 1er juillet 2009, après leur départ de l’entreprise, les salariés ont la possibilité de conserver la mutuelle et les garanties prévoyance dont ils bénéficiaient chez leur dernier employeur.Pour avoir droit à ce maintien, la rupture du contrat de travail doit ouvrir droit aux allocations chômage et ne pas résulter d’une faute lourde. L’intéressé doit justifier de son indemnisation. Le contrat de travail doit avoir duré au moins 1 mois.Ce maintien des couvertures complémentaires santé et prévoyance appliquées dans l’ancienne entreprise est possible tant que le salarié est indemnisé et n’a pas retrouvé un autre emploi, et pour une durée égale à la durée de son dernier contrat de travail, dans la limite de 9 mois.Il est possible pour le salarié de renoncer à ce droit dans les 10 jours suivant son départ de l’entreprise.Sont désormais soumis à l’obligation d’informer les salariés quittant l’entreprise de la possibilité de bénéficier de la portabilité de leurs droits, les employeurs adhérant au MEDEF, à l’UPA ou à la CGPME. Pour les autres, il faudra attendre un arrêté d’extension de l’ANI du 11 janvier 2008.