Un contrat de travail temporaire ne peut être conclu que dans certaines situations. L'usage des contrats temporaires est strictement limité.
- Votre contrat est-il conclu pour un motif prévu par la loi ?
- Si tel n’est pas le cas, quelles conséquences pouvez-vous en tirer ?
- Quelles sont par ailleurs les durées maximales du contrat prévues par le Code du travail ?
Ce type de contrat nécessite en fait l'existence de deux contrats, car le salarié temporaire est un salarié qu'une entreprise de travail temporaire embauche et rémunère pour le mettre à la disposition d'une entreprise utilisatrice, pour le temps de la mission.
Vous souhaitez vous informer sur le contenu de ces contrats ? Consultez notre synthèse.
Vous y trouverez également des informations essentielles sur le renouvellement (notamment sur le calcul du délai de carence) et la fin du contrat (à l’échéance et avant le terme convenu).
Informez-vous notamment sur les cas autorisés de rupture avant le terme, sur les sanctions en cas de rupture anticipée irrégulière, mais aussi sur l’indemnité de précarité (montant, cas dans lesquels elle n’est pas due, etc.).
Cette synthèse aborde les thèmes suivants:

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