Salaire et rémunération

(...)  Selon le principe de la liberté contractuelle, le salaire est librement négocié entre les parties au moment de l’embauche. Toutefois, il ne peut être inférieur au SMIC (8,86 € bruts de l’heure à compter du 1er janvier 2010), ni au minima conventionnel.La convention collective des salariés du particulier employeur a fait l’objet d’un avenant applicable depuis le 1er décembre 2009, revalorisant le salaire minimum. Désormais, chaque employé de maison doit percevoir au moins 8,91 € bruts par heure de travail effectif.Il faut y ajouter la majoration de 10% au titre des congés payés lorsque le salarié est payé par CESU, ainsi que la majoration d’ancienneté due à partir de 3 ans passés au service du même employeur.

(...)  Le 1er janvier 2010, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera revalorisé de 0,5%.Cette augmentation annuelle, qui est fonction de l’évolution des prix à la consommation, a habituellement lieu chaque 1er juillet. Désormais, elle s’effectuera au 1er janvier de chaque année.Le salaire minimum passe de 8,82 € à 8,86 € bruts de l’heure, soit 1343,8 € bruts par mois pour un temps plein. Cette évolution à minima est fortement critiquée par les syndicats qui dénoncent la baisse du pouvoir d’achat des smicards, face à l’augmentation constante du coût de la vie.

(...)L’AGS garantit le paiement des salaires lorsque l’entreprise est placée en redressement ou en liquidation judiciaire.Ce dispositif est financé par les employeurs exclusivement. La cotisation AGS est calculée sur les rémunérations servant de base au calcul des cotisations d’assurance chômage.En raison du contexte économique actuel, le Conseil d’Administration de l’AGS a décidé de porter le taux de cotisation AGS à 0,40% à partir du 1er octobre 2009.Il s’agit de la troisième augmentation cette année. Le taux avait déjà été réévalué le 1er avril (de 0,10% à 0,20%) et le 1er juillet dernier (de 0,20% à 0,30%).