Salaire si vous êtes à temps partiel

(...)Il arrive parfois que l'employeur commette, sans le vouloir, une erreur sur le bulletin de paie d'un salarié. Dans ce cas, l'employeur est en droit de demander le remboursement de la somme indûment versée au salarié en vertu du principe de «répétition de l'indu». Il ne s'agira pas d'une sanction pécuniaire interdite par la loi.En principe, l'employeur dispose d'un délai de 5 ans pour agir devant le conseil de prud'hommes, l'idéal étant pour lui d'agir le plus vite possible. En pratique, l'employeur essaiera de trouver un arrangement amiable avec son salarié avant de lancer une procédure devant le conseil de prud'hommes. S'il est toujours dans l'entreprise, l'employeur peut également compenser son erreur en retenant une partie du salaire, sous réserve de respecter les montants de la part saisissable.  

(...)Certaines primes sont attribuées aux salariés selon des critères purement quantitatifs (réalisation des objectifs…).Cependant, les représentants du personnel, du fait de l’exercice de leur mandant, voient leur temps effectif de travail réduit.Dans un arrêt du 6 juillet 2010, la Cour de cassation pose clairement le principe que l’exercice des mandats représentatifs ne doit avoir aucune conséquence défavorable sur la rémunération de ces salariés. La chambre sociale précise également la méthode de calcul de ces primes variables :-    pour la partie de son activité consacrée à son mandat, le représentant du personnel doit bénéficier de la moyenne des primes accordées aux autres salariés pour un temps équivalent ;-    pour la partie correspondant à son temps de production, le salarié a droit à une somme calculée sur la base d’objectifs réduits à hauteur de ce temps effectué.L’employeur doit donc veiller à fixer des objectifs proportionnels au temps de « production » effectif du salarié titulaire d’un mandat représentatif.

(...)Le printemps marque souvent le début de la période des stages obligatoires, pour de nombreux étudiants. Faisons alors le point sur la rémunération minimale à verser au stagiaire.Le stagiaire n’est pas un salarié de l’entreprise, il ne perçoit donc pas de salaire. En revanche, depuis une loi du 31 mars 2006, le stagiaire doit obligatoirement être indemnisé à partir d’une certaine durée de stage. Jusqu’au 26 novembre 2009, cette gratification n’était due que pour les stages d’une durée supérieure à 3 mois consécutifs. Désormais, depuis cette date, elle est doit être versée pour tous les stages de plus de 2 mois consécutifs.Quant au montant de cette gratification, il doit au moins être égal à 12,5% du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce plafond a été réévalué au 1er janvier 2010, et est passé à 22 €, au lieu de 21 € en 2008 et 2009.Ainsi, pour une durée du travail de 35 heures par semaine, le stagiaire soit percevoir 417,09 €, sous réserves d’une convention ou d’un accord collectif plus favorable applicable à l’entreprise d’accueil.