La formation professionnelle

Depuis la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, la formation professionnelle a pris une nouvelle place dans la stratégie des entreprises. Traditionnellement analysée comme une charge financière, la formation professionnelle est devenue un outil de gestion des compétences à part entière et un véritable investissement.

Ainsi, selon l'article L.6111-1 du code du travail, « la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ».

La "formation tout au long de la vie" concerne donc :

  • la formation initiale (notamment l'apprentissage), qui précède l'entrée dans la vie active
  • et la formation continue, qui vise les jeunes ou adultes déjà engagés dans la vie active.

Les actions de formation peuvent être initiées :

  • par l'employeur, notamment dans le cadre du plan de formation
  • ou par le salarié, notamment dans le cadre du CIF (congé individuel de formation)
  • ou par décision commune, dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation)

Lire la suite...