Lettre de démission forcée

Lettre de démission forcée

Définition : la démission est une rupture unilatérale du contrat de travail à l'initiative du salarié. Ce dernier prend donc la responsabilité de rompre le contrat de travail.

En principe, la démission n'a pas à être motivée. En effet, le salarié est libre de démissionner sans formalité ni procédure particulière.

Cependant, il peut arriver que le salarié décide de rompre le contrat de travail en raison du comportement de l'employeur et, ne trouvant aucune issue à son litige avec ce dernier, se retrouve contraint de démissionner.

Ce courrier s'adresse aux salariés qui démissionnent en raison de fait qu'ils reprochent à l'employeur.

Important : la démission du salarié en raison de griefs qu'il reproche à l'employeur s'analyse en une prise d'acte de la rupture, et produit soit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, soit les effets d'une démission.