
En tant qu’employeur, vous êtes en droit d’imposer à votre employé de maison un aménagement de ses conditions de travail tel qu’un changement d’horaires ou l’ajout de tâches correspondant à sa qualification. En revanche, si vous envisagez de modifier un élément essentiel, comme la durée du travail ou le salaire, vous devez au préalable recueillir son accord. Notre lettre vous permet de proposer à votre employé de maison une modification de son contrat de travail.