Maternité et paternité

La naissance ou l'adoption d'un enfant a des incidences sur le contrat de travail.

De par son statut particulier, la salariée mère bénéficie de dispositions protectrices du Code du travail relatives à ses conditions de travail et la rupture de son contrat.

De même, le congé de maternité est très encadré (durée, indemnisation...).

Le salarié père bénéficie également de certains droits : congé de naissance, de paternité...

Enfin, après la naissance de l'enfant, la mère ou le père peut suspendre ou diminuer temporairement son activité pour élever son enfant grâce au congé parental d'éducation.

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