convention de reclassement personnalisé (CRP)

La convention de reclassement personnalisé (CRP) entrera en vigueur le 1er juin 2005. Elle remplace le Pré-PARE et doit être proposée à tous les salariés licenciés pour motif économique à partir de cette date, dans les entreprises de moins de 1000 salariés.
La CRP (convention de reclassement personnalisé) a pour objet de permettre à ces salariés de bénéficier d'un ensemble de mesures leur permettant un reclassement accéléré