Egalité de traitement pour les travailleurs intérimaires

Dans un arrêt du 29 novembre 2006 la Cour de cassation à rappelé le principe selon lequel les travailleurs intérimaires devait être traités de la même façon que les salariés permanents d’un entreprise.

Dans l’arrêt en question la salariée engagée comme intérimaire ne recevait pas les tickets restaurant comme les autres salariés de l’entreprise.

La Cour de cassation a rappelé que l’égalité de traitement devait être respecté pour le salaire, et tous les autres avantages et accessoires « payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier ».

Donc la salariée intérimaire avait droit elle aussi aux tickets restaurants au même titre que tout autre salarié de l’entreprise.