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Convention collective
  3109 Convention métallurgie - accords nationaux
  3108 Convention chimie - industries chimiques
  3193 Convention bâtiment - ouvriers - entreprises jusqu'à 10 salariés
  3317 Convention assistante maternelle
  3075 Convention voyageurs, représentants, placiers vrp
  3245 Convention restauration rapide
  3025 Convention métallurgie - ingénieurs et cadres
  3085 Convention transports routiers
  3159 Convention coiffure
  3044 Convention commerces de gros
  3169 Convention cabinets d'économistes de la construction et de métreurs vérificateurs- collaborateurs salariés
  3092 Convention alimentation - industries alimentaires
  3177 Convention transport aérien - personnel au sol
  3224 Convention confiserie - chocolaterie - biscuiterie - détaillants et détaillants-fabricants
  3079 Convention industries de fabrication mécanique du verre

Actualités droit du travail

> 18-06-2008:
Quelle convention collective est applicable au salarié ?

Il arrive souvent que le salarié se demande de quelle convention collective il dépend. Certaines entreprises ne sont soumises à aucune convention collective. Dans ce cas, le bulletin de paie fait seulement référence aux dispositions du code du travail. Le salarié sera ainsi soumis aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur. Lorsque l'entreprise dépend d'une convention collective, il doit en être fait mention dans le contrat de travail et le bulletin de paie. Il est alors assez fréquent que cette mention soit erronée et que de ce fait, le salarié ne s'y retrouve plus. La Cour de cassation a considéré que la mention de la Convention Collective sur le bulletin de paie « vaut reconnaissance de l'application de la Convention à l'entreprise ». Ainsi, un salarié peut se prévaloir de la Convention Collective mentionnée sur son bulletin de paie pour demander le paiement de divers rappels d'éléments de rémunération fondés sur cette Convention Collective. A l'inverse, un salarié peut se prévaloir de la convention collective à laquelle l'employeur est assujetti au regard de son activité principale, dès lors que cette convention lui est plus favorable et alors même qu'une autre convention collective est indiquée sur son bulletin de paie et dans son contrat de travail.


> 11-01-2006:
Chèque emploi service

Le recours au Chèque emploi service ne dispense pas de l'application du droit du travail et du respect de la Convention collective des salariés du particulier employeur (n° 3180). Cette dernière règle les rapports entre les particuliers et leur salarié et s'applique aux utilisateurs du Chèque emploi service. Elle définit leurs droits et leurs devoirs en particulier en matière de contrat de travail ou de rupture de ce contrat, de durée du travail, de congés, de jours fériés et de rémunération.


> 10-11-2005:
réévaluation des salaires minimum

Des négociations salariales (réévaluation des salaires) ont été signées dans les secteurs suivants :- fleuristes,- libraires,- vente à distance,- coiffure,- industrie textile,- brosserie,- assurance-courtage.Actuellement, des négociations sont encore en cours chez les experts comptables, les magasins populaires et la céramique.  


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