Rémunération

En contrepartie du travail fourni, le salarié perçoit de son employeur une rémunération. Celle-ci est librement fixée au moment de l'embauche. Elle peut être re-négociée au cours de l'exécution du contrat de travail. Mais elle ne peut en aucun cas être inférieure aux minima légaux et conventionnels.

Nous vous proposons une information sur les règles relatives à la fixation et au paiement du salaire, aux frais professionnels, à la participation et sur les règles applicables en cas de procédure collective (redressement ou liquidation judiciaires).

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